Organizacijski grantovi

Grant program za organizacijsko jačanje i razvoj OCD-a predviđa financijsku podršku okolišnim OCD-ima kako bi se poboljšao organizacijski razvoj, unutarnji kapaciteti i stručnost OCD-a. Ova podrška ključna je za poboljšanje održivosti organizacije iz sljedećih razloga:

omogućuje mala poboljšanja u radu OCD-a koja bi inače bila teško ostvariva;
vrlo malo drugih sredstava dostupno je za male OCD-e;
omogućuje OCD-ima ažuriranje svojih kapaciteta, pravnog statusa, članstva itd.

Grantovi za organizacijsko jačanje i razvoj OCD-a, osim finansijskih sredstava, organizacijama nude strukturiran okvir za razvoj kapaciteta putem specijalizovanih treninga i mentorske podrške. Time se doprinosi povećanju strateškog učinka i dugoročne održivosti OCD-a. Oslobađanjem od izazova projektno orijentisanog finansiranja, organizacije mogu u većoj mjeri usmjeriti djelovanje ka prioritetima ciljanih korisničkih grupa, u skladu sa svojom misijom i strateškim ciljevima.

CILJEVI grant programa za organizacijsko jačanje i razvoj OCD-a

Proces će biti usmjeren na ključne aspekte organizacijskog razvoja s ciljem povećanja efikasnosti, održivosti i uticaja njihovog djelovanja. Aktivnosti podrške fokusirat će se na sljedeće oblasti:

Strateško vodstvo – unapređenje vizije, upravljačkih struktura i donošenja odluka na strateškom nivou.
Specifična tematska expertiza – razvoj i produbljivanje stručnih znanja u specifičnim oblastima zaštite okoliša (okolišno pravo, zaštita prirode, upravljanje otpadom, itd.)
Upravljanje ljudskim resursima – izgradnja kapaciteta tima, motivacija i razvoj kadrovskih politika.
Finansijska infrastruktura – jačanje finansijskog upravljanja, planiranja i transparentnosti organizacije kroz razvoj politika i procedura koje osiguravaju transparentnost, odgovornost i efikasnu alokaciju resursa.
Uredska infrastruktura – unapređenje tehničkih i logističkih uslova za rad uključujući opremu, digitalne alate, pristup informacijama i fizički prostor.
Međuinstitucionalna povezanost– jačanje mreža i partnerstava sa drugim organizacijama, institucijama i sektorima (naglasak će biti na partnerstvima koja doprinose zajedničkom rješavanju okolišnih izazova i izgradnji participativnog upravljanja).
Upravljanje programima i projektima – povećanje sposobnosti za efikasno planiranje, implementaciju i sprovođenje projekata (uključujući i različite EU programe).

Očekivani efekti grantova za organizacijski razvoj

Unapređenje institucionalnih kapaciteta organizacija civilnog društva, uključujući jačanje upravljačkih, administrativnih i finansijskih procesa.
Povećanje sposobnosti planiranja i implementacije projekata, što omogućava OCD-ima efikasnije upravljanje resursima i ostvarivanje strateških ciljeva.
Jačanje kapaciteta za prikupljanje i upravljanje finansijskim sredstvima, uključujući diversifikaciju izvora finansiranja i osiguranje dugoročne održivosti.
Unapređenje komunikacijskih i zagovaračkih sposobnosti OCD-a, što doprinosi njihovoj vidljivosti i uticaju u zajednici i prema donosiocima odluka.
Razvoj i implementacija organizacijskih razvojnih planova (ORP) koji služe kao vodič za sistematski i održiv razvoj organizacije.
Povećana interna koordinacija i motivacija zaposlenih i volontera, što doprinosi efikasnijem radu i većem angažmanu unutar organizacije.
Jačanje kapaciteta za praćenje, izvještavanje i evaluaciju aktivnosti i rezultata, što omogućava transparentnost i bolje upravljanje kvalitetom.
Veća održivost organizacija kroz poboljšanu unutrašnju strukturu i poslovne procese, što im omogućava dugoročno djelovanje i ostvarivanje misije.